Membre de l’ATIBT, Olive People publie le deuxième numéro de « Olive People Briefing », sa publication trimestrielle consacrée aux liens entre développement des compétences, engagement du secteur privé et développement durable en Afrique. Ce nouveau numéro s’intéresse notamment aux évolutions des besoins en compétences et aux nouvelles formes de coopération entre entreprises, institutions de formation et acteurs du financement.
Dans un environnement économique en évolution, les entreprises et leurs dirigeants sont de plus en plus amenés à anticiper leurs besoins en compétences, mais aussi à contribuer directement à leur développement. Cette évolution passe notamment par des relations renforcées avec les universités et les instituts de formation, le développement des capacités au sein des organisations et une meilleure mobilisation des compétences au service des projets.
C’est autour de ces enjeux qu’Olive People, membre de l’ATIBT spécialisé dans le développement du capital humain en Afrique, construit sa publication trimestrielle Olive People Briefing.
Ce deuxième numéro aborde plusieurs tendances susceptibles d’intéresser les entreprises et organisations actives sur le continent africain. Il analyse notamment la place croissante du contenu local dans les stratégies des organisations, ainsi que l’évolution du soutien apporté par les banques aux PME.
Le briefing s’intéresse également au rapprochement entre les organisations et les jeunes techniciens, ainsi qu’à l’émergence des diaspora talents, présentés comme un nouveau vivier de compétences à forte valeur ajoutée.
Le financement du secteur privé figure également parmi les sujets traités, avec un éclairage sur un nouveau modèle de financement porté par l’Union européenne.
Enfin, ce numéro présente les dernières évolutions du partenariat entre l’Université Senghor et Olive People, qui s’inscrit dans cette réflexion plus large sur le développement et la mobilisation des compétences en Afrique.
À travers cette publication, Olive People souhaite apporter aux décideurs des éléments de réflexion pour mieux anticiper les transformations des compétences et leur rôle dans la performance des organisations et le développement durable.
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